ממיינדסט להרגל.
From mindset to habit
סדנאות להנהלות, לתוכניות מנהלים וליזמים
בסדנה, מה שמבינים הופך לדרך עבודה משותפת.
כל סדנה נבנית על הקונטקסט שלכם: האנשים, השאלה והארגון.
שתי סדנאות
+
מה מקבלים
ברמת האדם
בהירות על הלמה, פחות לסחוב לבד, וכוחות להוביל גם כשאין את כל התשובות.
ברמת המערכת: מי מחזיק מה, אמון שנבנה כשאומרים אמת בחדר, והרגלי עבודה שנשארים.
02
הזהות שמנהלת אותנו
מטייטל לזהות · לתוכניות מנהלים, HRBP ויזמים.
רובנו בנינו את מי שאנחנו על הטייטל. כשהתפקיד משתנה, משהו בזהות מתערער. כאן עובדים על הזהות המקצועית והניהולית, כחלק מהזהות האחת שלנו.
מתאים כש: מנהלים נכנסים לבכירות, תפקידים משתנים, או שה-AI משנה את מה שאנשים עושים.
01
לסגור שנה, לפתוח שנה
ממטרה למשמעות · סדנת הדגל, להנהלות, לקראת תוכנית העבודה.
לפני שכותבים את תוכנית העבודה, עוצרים להבין את הלמה: של כל אחד, ושל המערכת כולה. עבודה פנימית וארגונית, באותו חדר. וכשהלמה ברור לכולם, יש תנועה קדימה, משותפת ומחוברת.
מתאים כש: נכנסים לבניית תוכנית העבודה, היעדים כבר כתובים, והלמה עוד לא.
מה קורה בסדנה?
שלוש שכבות, ואחריהן החזקה
מתחילים בידע שנותן שפה למה שקורה אצלכם. עוברים לחוויה: מה זה מפעיל, כאן בחדר. משם לשינוי: החלטות, תפקידים ושגרות. ואחרי הסדנה, הטמעה והחזקה, עד שההרגל החדש נשאר.
+
הטמעה והחזקה
מטמיעים
שינוי לא נכשל ברגע התובנה, אלא בשבועות שאחריה. אני נשארת עד שההרגל החדש נשאר.
3
שינוי
משנים
מי מחזיק מה, אילו מנגנונים ושגרות, ומה עושים מחר בבוקר.
2
חוויה
חווים
התבוננות פנימית, תקשורת מקרבת, ומרחב שבו אפשר לומר אמת.
1
ידע
מבינים
מה השינוי חושף על מערכת ההפעלה של האנשים ושל הארגון.