top of page
ליווי בצמיחה מורכבת
Navigating Complex Growth
חזון ניהולי. תנועה בתוך שינוי. בהירות מתוך כאוס.
למי זה מתאים?
-
הנהלות ומנהלים בתקופות של רה־ארגון, שינוי או צמיחה מואצת.
-
יזמים ומנכ"לים שנמצאים בשלב ביניים בין בנייה לביסוס.
-
מובילי חדשנות ו־AI שמבינים שההצלחה תלויה גם באינטגרציה אנושית
מה ייחודי?
אני מביאה גישה שמטמיעה שפה חדשה לניהול, כזו שמאתגרת את מה שחשבנו שאנחנו חייבים להיות כמנהלים.
הגישה כוללת:
שפה ניהולית חדשה – שמבוססת על שותפות ואמון במקום היררכיה ושליטה.
חיבור בין־דורי וניהול צרכים – שמאפשר לאנשים שונים למצוא את מקומם.
שילוב אנושי־עסקי – גם תוצאות מדידות וגם הבנת מבנים רגשיים ותרבותיים
זהו שילוב נדיר של חשיבה אסטרטגית, רגישות אנושית, וכלים לעבודה בתוך אי־ודאות – שמתאים בדיוק לרגעים שבהם הכל נבנה מחדש.
מהו השירות?
ליווי אישי או הנהלתי בתקופות של שינוי, רה־ארגון או צמיחה – כשצריך לשלב חזון, אנשים ותוצאות בו־זמנית.
התהליך עוזר לך לא רק להחזיק את המורכבות, אלא גם לתרגם אותה לשפה ניהולית חדשה שתוביל את הארגון קדימה. במיוחד עכשיו, כשהשינויים מתרחשים מהר יותר מהיכולת להכיל אותם, ומהפכת ה־AI מערערת מבנים, תפקידים ודרכי חשיבה, הצורך לפתח שפה ניהולית חדשה גדל.
איך זה נראה בפועל?
מודלים וכלים
כלים לאבחון | מפת צרכים וניהול פערים
כלים למיומנויות ניהול ובהירות | RACI
ו - GrowthMindset
כלים לתרבות ותפיסה | Collaboration Framework וניהול תקשורת וקונפליקטים
תכנים מרכזיים
אסטרטגיה – חזון ושפה ניהולית חדשה לארגון בצמיחה.
מערכות יחסים – עיבוד דינמיקות בין מנהלים, צוותים והנהלה.
האישי – ליווי אישי למנהלים בהתמודדות עם עומס ושינוי.
הקבוצתי/ארגוני – מפגשי הנהלה ותהליכים רוחביים שמחברים בין אנשים ותוצאות.
אופן הליווי
ליווי אישי 1X1 או
תהליכים הנהלתיים/קבוצתיים
מתמשך או נקודתי – לפי הצורך
מתקיים בזום, במשרדי החברה או בקליניקה
bottom of page